刑事辩护 法律问答
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商业行贿罪的数额标准究竟是多少[律师回复] 1.对非国家工作人员行贿罪有明确数额标准，行贿数额三万元以上认定为数额较大，一百万元以上认定为数额巨大。此罪行贿对象是公司企业或其他单位的非国家工作人员，若行贿对象为国家工作人员则构成行贿罪，数额标准不同。同时，行贿人在被追诉前主动交代行贿行为可从轻或减轻处罚，犯罪较轻、对侦破重大案件起关键作用或有重大立功表现的，可减轻或免除处罚。 2.解决措施与建议： -企业和个人应加强法律学习，了解对非国家工作人员行贿罪的相关规定，避免因无知而触犯法律。 -建立健全内部监督机制，防止内部人员出现行贿行为。 -司法机关应加强宣传，提高公众对该罪名的认识，增强法律威慑力。律图林芝
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行贿300万最轻处罚是什么[律师回复] 法律分析： （1）为谋取不正当利益给予国家工作人员财物，数额达300万以上的，属于行贿罪中情节严重的情形，依法应当追究刑事责任。 （2）行贿罪情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚；犯罪较轻、对侦破重大案件起关键作用或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。 （4）行贿300万虽属情节严重，但符合上述从宽情节时，可能获得从轻、减轻甚至免除处罚，具体需司法机关结合案件具体情况综合认定。 提醒： 行贿300万已涉嫌严重刑事犯罪，即使存在从宽情节也需司法机关依法严格审查认定，建议涉及此类行为的人员及时向司法机关主动说明情况，争取依法从宽处理。律图林芝
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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