婚姻家庭 法律问答
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同居多久判离婚算重婚[律师回复] 法律分析： （1）重婚的法定情形包括有配偶者与他人结婚，以及明知他人有配偶仍与之结婚。即使未进行结婚登记，但以夫妻名义持续、稳定共同生活，同样符合重婚的认定条件。 （2）单纯的同居行为，若未以夫妻名义开展生活，无论同居时间多久，都不构成重婚。而一旦以夫妻名义同居，不管时间长短，都存在涉嫌重婚罪的可能性。 （3）法律对重婚罪有明确的处罚规定，构成该罪的，会被处以二年以下有期徒刑或拘役。所以判断重婚的关键在于有无重复结婚登记或对外以夫妻名义共同生活，并非同居时长。 提醒： 判断是否构成重婚较复杂，不同案情需具体分析，建议咨询专业人士进一步确定。平台精选咨询...
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非婚同居赔偿标准是什么[律师回复] 结论： 非婚同居赔偿无明确标准，需结合具体侵权行为、财产状况等依相关法律规定确定。 法律解析： 当一方在非婚同居期间实施暴力等侵权行为致对方人身伤害时，要按照人身损害赔偿相关规定进行赔偿，赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费等，具体数额依据实际损失来定。在同居期间财产分割方面，若一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务，分割财产时可要求适当补偿。若存在欺诈等情形，受损害方要求精神损失赔偿，法院会结合侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素酌定。由于非婚同居情况复杂多样，赔偿问题需具体情况具体分析。如果遇到非婚同居赔偿相关的法律难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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发现结婚对象和他人同居如何处理[律师回复] 发现结婚对象和他人同居，应依自身意愿选择处理办法。若未登记结婚，直接解除婚约即可。若已登记结婚，可先尝试协议离婚，就财产分割、子女抚养等问题达成一致后，前往婚姻登记机关申请离婚登记。若对方不同意，可向法院提起离婚诉讼。并且，若能提供证据证明对方在婚姻关系存续期间与他人同居，在离婚诉讼里可要求损害赔偿。 为维护自身合法权益，处理时需收集对方与他人同居的证据，像照片、视频、证人证言等。 具体建议如下： 1.未登记结婚时果断解除婚约，避免后续纠纷。 2.已登记结婚想离婚，优先尝试协议离婚，高效解决问题。 3.若协议不成及时起诉，同时注重证据收集。平台专业咨询...
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非法同居时举证责任该由谁担负[律师回复] 结论： 在非法同居法律纠纷中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，由主张方承担举证责任，无法提供充分证据将承担不利后果，特殊情况法院可能依职权调查。 法律解析： 根据法律规定，在涉及非法同居的纠纷里，“谁主张，谁举证”是基本的举证责任分配原则。比如在离婚诉讼中，无过错方若主张过错方与他人非法同居，就需要拿出照片、视频、证人证言、聊天记录等证据来证明。若主张方不能提供足够证据，其主张就难以得到法院支持。不过，在涉及公共利益等特殊情形下，法院会依职权调查收集证据。这意味着在非法同居纠纷中，提出主张的一方要积极收集证据来支持自己的诉求。如果在非法同居纠纷方面遇到问题，不清楚如何收集证据或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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