合同事务 法律问答
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林芝县-普琼律师19分钟前解答了“合同事务”问题
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合同中约定的违约金数额不得超过多少[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定，当当事人约定的违约金过分高于造成的损失时，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少。这是为了避免违约金成为不合理的惩罚手段。 （2）法院在衡量是否减少违约金时，会以实际损失为基础，同时综合考虑合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则进行裁决。 （3）通常情况下，若当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十，会被认定为“过分高于造成的损失”。 （4）当事人若觉得违约金过高或过低，有权利向法院或仲裁机构请求进行调整。 提醒： 在合同中约定违约金时应合理评估可能的损失，若认为违约金不合理，要及时向法院或仲裁机构请求调整。律图林芝
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交付违约金后仍有异议该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）交付违约金后有异议，若双方能协商，可就违约金数额、支付方式等关键事项重新协商，达成新的协议，这种方式高效且能避免矛盾升级。 （2）协商不成时可走法律途径。法律规定，违约金过高或过低，当事人有权请求法院或仲裁机构调整。不过，主张调整的一方需承担举证责任，证明约定的违约金过分高于或低于造成的实际损失。 （3）若存在欺诈、胁迫等可撤销情形，当事人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销关于违约金的约定。 提醒： 处理违约金异议时，注意保留相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。律图林芝
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律师说法·合同事务
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租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
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