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抢劫24万元账款返还能不判刑吗[律师回复] 抢劫24万元即便返还账款也会被判刑，因为抢劫罪是行为犯，实施抢劫行为即构成犯罪既遂，抢劫财物数额是量刑情节之一。返还账款虽可视为退赃，法院量刑时会酌情从轻，但不能免除刑事处罚。24万元属抢劫数额巨大，一般会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。 解决措施和建议如下： 1.犯罪嫌疑人应积极配合司法机关工作，主动返还账款，争取认定为退赃情节。 2.若存在自首、立功等法定从轻、减轻情节，应及时向司法机关如实陈述，以获得更有利的量刑。 3.寻求专业律师的帮助，律师可根据具体案情提供专业的法律建议和辩护策略。律图林芝
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故意伤害后民事责任应怎样划分[律师回复] 1.故意伤害民事责任划分主要依据双方过错程度。加害人故意实施伤害行为，通常承担主要或全部赔偿责任，范围涵盖医疗费、误工费等合理费用。 2.若受害人对损害发生有过错，可减轻加害人赔偿责任，像受害人挑衅引发冲突，自身有过错时，加害人赔偿比例可适当降低。 3.存在第三人过错导致伤害结果的，第三人要承担相应责任。 4.实践中确定责任比例，需结合具体案件事实和证据，综合考量双方行为与损害结果的因果关系等因素。 解决措施和建议：当事人遭遇故意伤害纠纷，应及时收集相关证据，如现场视频、医院诊断证明等。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径，向法院提起民事诉讼，由法院根据实际情况划分责任。律图林芝
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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