债权债务 法律问答
116.7
万
解答量
1650
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
确认债权的诉讼需要用到什么证据[律师回复] 结论： 确认债权诉讼需准备多种真实、合法且与案件相关的证据，并形成完整证据链以支持诉求。 法律解析： 确认债权诉讼中，证据的准备需涵盖多个关键方面。首先是债权凭证，如借条、欠条、借款合同等，根据民法典相关规定，此类凭证是证明债权债务关系存在及双方权利义务约定的直接证据。其次是交付凭证，若为借款，转账记录、银行流水、收条等可证明款项实际交付；若为货物买卖产生的债权，发货单、收货单等能证明交易实际发生，这是债权成立的必要条件之一。再者是视听资料，聊天记录、通话录音等经核实真实的材料，可佐证双方就债权债务的沟通情况及对债权的认可，民事诉讼法明确此类材料可作为证据使用。此外，证人证言能辅助证明案件事实，知晓债权债务产生过程的证人所作证言具有证据效力。最后是还款计划、催款记录等，可证明债权人积极主张权利及债务人的还款承诺，有助于避免诉讼时效经过。所有证据需真实、合法且与案件相关，形成完整证据链才能有效支持诉求。若对证据准备的具体操作或证据链的构建有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到充分维护。律图林芝
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
188****5312
135****6162
