公司经营 法律问答
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陕西-魏宁...律师6分钟前解答了“公司经营”问题
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基金管理公司设立的程序条件是什么[律师回复] 结论： 基金管理公司设立需满足如符合规定章程、实缴资本不低于1亿元等条件，并按向监管机构提交申请、办理注册登记、申请业务许可证等程序进行。 法律解析： 依据相关法律，基金管理公司设立条件严格且明确。符合规定的章程是公司规范运营的基础；实缴1亿元以上货币资本保障了公司运营的资金实力；主要股东的良好业绩、财务状况和信誉，能降低公司运营风险。取得基金从业资格人员达到法定人数、董监高具备任职条件，确保公司专业管理。符合要求的营业场所等硬件设施以及完善的内控制度，则为公司稳定运营提供保障。在程序上，向国务院证券监督管理机构申请，经6个月核准，再进行注册登记、申请业务许可证，每一步都是为了确保公司合规合法开展业务。如果对基金管理公司设立的条件和程序还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。律图咸阳
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哪些情况属于抽逃出资罪适用范围[律师回复] （一）公司应建立健全内部监督机制，加强对财务报表的审计，防止股东通过制作虚假财务会计报表虚增利润进行分配来抽逃出资。 （二）对公司的债权债务关系进行严格审查，避免股东虚构债权债务关系转出出资。 （三）规范关联交易，明确关联交易的审批流程和标准，防止股东利用关联交易抽逃出资。 （四）债权人在与公司交易时，可要求公司提供详细的财务信息，若发现公司资本显著不足，可采取相应措施保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百五十九条规定，公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。律图宝鸡
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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