交通事故 法律问答
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交通事故如何才算结案[律师回复] 结论： 交通事故结案有达成赔偿协议履行完毕、通过交管部门调解、经法院判决三种情况，结案代表事故责任认定和赔偿等问题获最终处理。 法律解析： 在法律层面，交通事故发生后，责任划分由交警认定。双方可基于此就赔偿协商并签订协议，履行后结案，这体现的是当事人意思自治原则，双方达成一致并履行，事故处理完成。若共同请求交管部门调解，调解成功制作的调解书经签字生效，这是借助行政机关的调解职能解决纠纷。而当双方无法协商或调解时，一方起诉，法院依据法律和事实作出判决，当事人履行判决义务后结案，这是司法途径解决纠纷。不同的结案方式为当事人提供了多样的选择，以保障合法权益。若在交通事故处理过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。律图榆林
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别人借车出事故却称是偷车如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当别人借车出事故却称偷车时，车主需积极收集证据证明是借车关系。聊天记录、通话录音、证人证言等都可作为证据，若有书面借车协议，证明力更强。 （2）若证据充分证明是借车，依据法律，机动车所有人、管理人与使用人不同一，发生交通事故且属机动车一方责任的，由使用人承担赔偿责任，所有人、管理人有过错的，承担相应责任。 （3）若对方无法证明偷车且耍赖不担责，车主可向法院提起民事诉讼，要求使用人承担事故赔偿责任。不过，若车主自身存在过错，也可能要担责。 提醒： 车主借车时最好签订书面协议，避免事后纠纷。若遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图汉中
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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