诉讼仲裁 法律问答
1034
万
解答量
1233
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对一审判决上诉二审，诉讼费该怎么算[律师回复] 法律分析： （1）仅对一审判决不服上诉时，二审诉讼费通常依据不服一审判决部分的上诉请求数额来交纳案件受理费。这意味着上诉请求涉及的金额不同，所需缴纳的费用也不同。 （2）财产案件的二审诉讼费按照诉讼请求的金额或价额，按比例分段累计交纳。如此一来，诉讼涉及的财产金额越高，对应的费用计算方式也会有所不同。 （3）非财产案件收费有固定标准，像离婚案件、侵害姓名权等案件以及其他非财产案件都有各自明确的收费区间。 （4）若当事人提出反诉、有独立请求权的第三人提出与本案有关的诉讼请求且法院决定合并审理，会分别减半交纳案件受理费。 提醒：二审诉讼费计算较为复杂，不同案件情况差异大，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。陕西法务
5解答 4.6w浏览 -
起诉后再次起诉的时效是几年[律师回复] 起诉后再次起诉时效依不同情况而定。一般民事案件里，像判决不准离婚、调解和好的离婚案件以及判决、调解维持收养关系的案件，无新情况、新理由，原告六个月内起诉法院不受理，被告起诉则无此限制；其他民事案件再次起诉遵循三年诉讼时效规定，有新事实、理由不受限。刑事案件因证据不足撤诉后发现新证据可随时再起诉，行政案件未超起诉期限且有正当理由也能再次起诉。 解决措施和建议如下： 1.当事人起诉前应了解相关法律规定和时效要求，避免因时效问题导致起诉被驳回。 2.若想再次起诉，需积极寻找新情况、新理由或新证据，以符合再次起诉条件。 3.可咨询专业法律人士，获取准确法律建议和指导。律图铜川
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
134****3971
131****9568
