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当产品外包装侵犯版权应该怎么搞[律师回复] （一）收集证据，包括侵权产品实物、外包装图片、版权归属证明、创作底稿等，以此证明自身版权和对方侵权事实。 （二）与侵权方协商，要求其停止生产、销售侵权产品，销毁库存，并赔偿损失。 （三）协商不成，向版权行政管理部门投诉，由其责令停止侵权，没收违法所得、侵权复制品，还可处以罚款。 （四）直接向人民法院起诉，要求侵权方承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任。赔偿按权利人实际损失确定，难以确定则按侵权人违法所得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。律图汉中
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摄影作品著作权侵权认定的标准是什么[律师回复] 认定摄影作品著作权侵权需综合考量多方面因素。要判断是否构成侵权，需看作品是否有独创性、被控侵权人有无接触原作品的可能性以及作品间是否实质性相似。 若摄影作品体现了作者独特的选择、安排和表达，有一定创作高度，便受法律保护。若被控侵权人有机会接触原作品，如原作品已公开发表或在特定场合展示等，且原作品与被控侵权作品在构图、色彩、光影、拍摄角度等表达形式上，整体视觉效果构成实质性相似，同时被控侵权人无合法抗辩理由，一般可认定构成摄影作品著作权侵权。 为避免侵权，创作者应及时为作品进行著作权登记，保留创作过程的相关证据。使用他人摄影作品时，要获得合法授权，并明确授权范围和期限。本地法律顾问...
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哪个法院部门负责管辖著作权纠纷[律师回复] （一）确定管辖法院类型：著作权纠纷可向知识产权法庭、知识产权法院、中级人民法院及经最高人民法院指定的基层人民法院寻求解决。 （二）明确地域管辖规则： -侵权纠纷方面，可向侵权行为实施地、侵权复制品储藏地或查封扣押地、被告住所地法院起诉。若存在多个被告且侵权行为实施地不同，可选择其中一个被告的侵权行为实施地法院；若只起诉某一被告，由该被告侵权行为实施地法院管辖。 -合同纠纷方面，可向被告住所地或合同履行地法院起诉。 法律依据： 《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，著作权民事纠纷案件，由中级以上人民法院管辖。各高级人民法院根据本辖区的实际情况，可以确定若干基层人民法院管辖第一审著作权民事纠纷案件。第四条规定，因侵害著作权行为提起的民事诉讼，由著作权法第四十七条、第四十八条所规定侵权行为的实施地、侵权复制品储藏地或者查封扣押地、被告住所地人民法院管辖。第五条规定，对涉及不同侵权行为实施地的多个被告提起的共同诉讼，原告可以选择其中一个被告的侵权行为实施地人民法院管辖；仅对其中某一被告提起的诉讼，该被告侵权行为实施地的人民法院有管辖权。第二十四条规定，著作权转让合同纠纷案件，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。律图专业咨询...
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判定版权侵权的标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）确认版权归属是判定侵权的基础，作品需具备独创性且属于文学、艺术和科学领域内的智力成果，这是受法律保护的前提。 （2）行为人实施侵犯版权的行为是关键要素，如未经许可的复制、发行、表演等多种传播作品的行为，这些行为直接损害了版权人的权益。 （3）过错分为故意和过失，无论哪种情况，只要行为人明知或应当知道其行为侵犯他人版权，就满足了侵权判定的主观条件。 （4）侵权行为与损害后果之间的因果关系是判定的重要环节，只有因侵权行为导致版权人遭受经济损失或精神损害，才符合侵权判定的完整逻辑。 提醒：版权问题较为复杂，不同作品和侵权情形存在差异，若遇到相关问题，建议咨询以进一步分析。律图延安
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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