诉讼仲裁 法律问答
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恶意诉讼的认定范畴不涵盖哪些[律师回复] 法律分析： （1）恶意诉讼是当事人以非法目的，通过虚构事实、伪造证据等手段提起的诉讼，旨在损害他人权益或谋取不当利益。 （2）正当维权行为不属于恶意诉讼。当当事人存在真实的权利义务纠纷，且有合理证据支撑其诉求时，即便最终败诉，也不能认定为恶意诉讼。 （3）因对法律理解有误或证据收集不足而提起的诉讼，由于并非出于故意欺诈或损害他人的目的，也不在恶意诉讼认定范围内。 （4）正常的诉讼策略运用，像合理的抗辩、反诉等，只要是在法律许可的范围内为维护自身权益而进行的，同样不属于恶意诉讼。 提醒：判断是否为恶意诉讼需综合考量多种因素，不同案情有不同判定结果，若有疑问建议咨询进一步分析。陕西法务
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撤诉之后再次起诉要走什么步骤[律师回复] （一）准备起诉材料要细致准确，起诉状里原被告信息、诉讼请求、事实与理由都要清晰明确，证据材料要能有力支持诉求，同时制作好证据清单。 （二）确定管辖法院时，先看是否有特殊情况，没有的话一般是被告住所地法院。 （三）立案方式有现场提交和线上申请两种，提交后等待法院审查。若符合条件，按通知缴纳诉讼费；不符合则根据告知原因进行修改。 （四）缴纳诉讼费后耐心等待排期开庭，开庭时遵守法庭程序进行陈述、举证、辩论。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。陕西法务
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可以向当事人诉讼吗[律师回复] 结论： 当事人在民事纠纷和刑事诉讼中符合条件时可向另一方提起诉讼来维护自身权益。 法律解析： 在民事纠纷里，当自身合法权益受侵害，作为原告可起诉对方，要求承担诸如赔偿损失、履行合同等民事责任。刑事诉讼中，被害人或其法定代理人、近亲属能通过自诉方式起诉犯罪嫌疑人。不过，提起诉讼需要有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，还要属于受诉法院的管辖范围，并且要备好相关证据材料，按法定程序向法院提交起诉状及证据以启动程序。当遇到民事纠纷或刑事诉讼等相关问题时，法律程序相对复杂，若你有这方面的需求，可向我或者专业法律人士进一步咨询，以便更好地维护自身合法权益。陕西法务
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按份责任进行诉讼时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）按份责任的诉讼时效通常为三年，适用于民事权利受侵害的情况，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。这为权利人主张权利设定了基本的时间框架。 （2）对于同一债务分期履行的情况，诉讼时效从最后一期履行期限届满之日起算。这充分考虑了分期债务的特殊性，保障了权利人在合理时间内主张权利。 （3）在诉讼时效最后六个月内，若因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，诉讼时效中止，中止原因消除后满六个月，诉讼时效届满。这是为了应对特殊情况，保障权利人的合法权益。 （4）当权利人向义务人提出履行请求等情形发生时，诉讼时效中断，中断后诉讼时效重新计算。这激励权利人积极主张权利。 提醒： 注意关注诉讼时效的起算、中止、中断等情况，避免因错过时效而丧失胜诉权。不同案情时效适用可能有差异，建议咨询进一步分析。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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