交通事故 法律问答
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车祸死亡后逃逸量刑标准究竟是多少[律师回复] （一）若不幸遭遇车祸致人死亡后逃逸，应立即停止逃逸行为，主动向公安机关投案自首，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。 （二）家属可积极与被害人家属沟通，对其进行赔偿并赔礼道歉，争取获得被害人家属的谅解，这在量刑时会作为从轻情节予以考虑。 （三）收集相关证据，证明是否存在即使及时救助被害人也无法避免死亡的情况，以准确界定是否构成“因逃逸致人死亡”。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图安康
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车辆在逃逸现场该如何去处理[律师回复] （一）当事人在车辆逃逸现场后，第一时间要做的是报警，同时注意保留现场证据，像拍摄车辆的型号、颜色、车牌等特征以及现场环境情况。要是有监控，及时告知警方监控位置。 （二）警方会运用调查监控、走访证人等方法来追查逃逸车辆和驾驶人。 （三）当逃逸车辆被查获，受害者可要求其承担民事赔偿责任，涵盖车辆维修、医疗等费用。 （四）若逃逸行为构成犯罪，肇事者会面临刑事处罚，比如交通肇事逃逸致人重伤、死亡或造成重大财产损失的情形。 （五）受害者还能向自己的保险公司申请代位求偿，由保险公司先进行赔付，之后再向逃逸方追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条规定，机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。律图宝鸡
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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