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收到法院民事纠纷传票怎么办[律师回复] 收到法院民事纠纷传票后需认真对待妥善处理。首先要核实传票真实性，可通过联系法院确认。确定传票真实后，仔细查看传票内容，明确开庭时间、地点、案号、承办法官等重要信息。 应对措施如下： 1.重视自身诉讼权利和义务，按传票规定时间和地点参加庭审。若无法按时出庭，提前与法院沟通申请延期审理。 2.在规定举证期限内积极收集有利证据，如合同、票据、聊天记录等，并及时提交给法院。 3.认真分析对方诉讼请求和事实理由，撰写答辩状阐明自身观点和主张。 4.如有需要，可咨询律师或申请法律援助获取专业法律帮助。若不积极应对，法院可能缺席判决，导致承担不利法律后果。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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