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挪用公司资金200万全部归还怎么处理[律师回复] 结论： 挪用公司资金200万即使全部归还，也可能被追究刑事责任，量刑会综合多因素判定。 法律解析： 挪用公司资金200万的行为涉嫌挪用资金罪，且200万属于数额巨大。依据法律，挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。虽然全部归还资金，但这只是量刑时会考虑的情节。若挪用时间短、未给公司造成实际损失等，法院可能从轻处罚。在提起公诉前退还挪用资金，也可从轻或减轻处罚。具体量刑要结合挪用资金用途、时间、是否主动归还等多方面因素。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图商洛
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挪用公司资金10万已经还上要坐几年牢[律师回复] 结论： 挪用公司资金10万已归还，量刑要结合具体情况，可能处一年以下有期徒刑、适用缓刑，也可能处一年以上三年以下有期徒刑。 法律解析： 依据相关法律，挪用资金归个人使用或借贷给他人，有数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动等情形，构成挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。挪用10万属于数额较大，已归还这一情节可从轻量刑。在司法实践里，若情节轻、认罪态度好且积极退赃，可能处一年以下有期徒刑或适用缓刑；若挪用时间长、造成公司损失等，可能处一年以上三年以下有期徒刑。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。律图榆林
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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