刑事辩护 法律问答
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高新区-刘德...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
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取保候审多少岁可以办[律师回复] 取保候审确实未对年龄作出明确限制。只要犯罪嫌疑人、被告人符合法定情形，不论年龄大小都能申请。这些情形包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审无社会危险性，患有严重疾病、生活不能自理或为怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女且采取取保候审无社会危险性，以及羁押期限届满但案件尚未办结需采取取保候审。 为确保取保候审顺利进行，需提供保证人或交纳保证金。建议相关人员在考虑申请时，先对照法定情形判断是否符合条件，准备好相关证明材料，如疾病诊断证明等。若选择保证人，要确保保证人具备相应能力和条件；选择交纳保证金，需按规定金额缴纳，以保障刑事诉讼程序正常开展。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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