合同事务 法律问答
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合同解除代通知金是如何规定的[律师回复] 结论： 合同解除代通知金仅在用人单位非过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知时适用，有三种具体情形，按劳动者上一个月工资标准确定。 法律解析： 依据法律规定，用人单位非过失性辞退劳动者时，若未提前三十日书面通知，需支付代通知金。具体情形有三种，一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。代通知金以劳动者上一个月的工资标准来确定。如果遇到类似合同解除及代通知金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图榆林
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定金付了之后违约金数额是多少[律师回复] （一）当面临合同违约情况时，若支付定金方违约，需接受无权要求返还定金的结果；若收受定金方违约，支付定金方可要求其双倍返还定金。 （二）对于违约金，合同有约定的按约定执行，但违约金数额最好不超过造成损失的30％。若约定的违约金低于实际损失，当事人可向法院或仲裁机构请求增加；若过分高于损失，可请求适当减少。 （三）在一方违约的情况下，另一方可以在定金罚则和违约金之间进行选择。若收受定金方违约，支付定金方既可以要求双倍返还定金，也可以在合同有约定且违约金不过分高于损失时，主张违约金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十八条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。律图法律顾问...
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合伙人解除协议的条件有哪些[律师回复] 结论： 合伙人解除协议分约定解除和法定解除，法定解除有多种情形，违约解除时守约方可要求违约方担责。 法律解析： 约定解除是指当合伙协议里约定的解除事由出现，合伙人就能按照约定解除协议。法定解除存在几种情况，若合伙人协商一致，可解除协议；出现合伙人难以继续参加合伙的事由，比如丧失相关从业资格，也能解除；其他合伙人严重违反合伙协议义务，像未按约定出资、擅自处理合伙财产等，可解除协议；合伙人在不影响合伙事务执行时提前通知其他合伙人也能退伙，不过合伙协议另有约定的除外。要是因为一方违约导致协议解除，守约方有权利要求违约方承担违约责任。如果您在合伙协议解除方面遇到问题，想了解更多法律规定和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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当一方单方面提出解除合同该怎么办[律师回复] （一）解除方有法定解除权时，按法律规定通知对方合同即解除，被解除方若有异议，可通过诉讼或仲裁确认解除效力。 （二）解除方无解除权而单方解除属违约行为，被解除方可以要求其继续履行合同，也可要求其承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。 （三）被解除方应及时收集和保存相关证据，如合同文本、沟通记录等。 （四）被解除方要注意合理采取措施防止损失扩大，避免扩大部分的损失无法获得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图宝鸡
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律师说法·合同事务
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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