诉讼仲裁 法律问答
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情节轻的殴打他人会遭受什么处罚[律师回复] 1.殴打他人的处罚因情节不同而有差异。情节较轻的殴打他人，按《治安管理处罚法》，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 2.若有结伙殴打、针对特定人群（残疾人、孕妇、不满十四周岁或六十周岁以上的人）、多次或一次伤害多人等情形，不属于情节较轻，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 3.若殴打他人导致轻伤以上后果，会触犯刑法构成故意伤害罪，要承担刑事责任。 解决措施和建议：一是增强法律意识，了解殴打他人的法律后果，避免冲动行事。二是遇到纠纷时，尽量通过和平、理性的方式解决，如协商、调解。三是若遭受殴打，及时报警并保留证据，维护自身合法权益。陕西法务
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派出所拘留人时限最长能达到多少[律师回复] 结论： 派出所无权独自决定拘留，需所属公安机关审批，不同类型拘留有不同期限规定。 法律解析： 根据法律规定，派出所本身没有独立决定拘留的权力，需所属公安机关进行审批。拘留主要分为行政拘留、刑事拘留和司法拘留三种类型。其中，行政拘留针对单个违法行为，最长拘留期限是15日，若多个违法行为合并执行，最长不超20日；刑事拘留一般情况期限为3日，特殊情况可延长1至4日，对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批捕时间能延长至30日，加上检察院审查批捕的7日，最长可达37日；司法拘留由法院决定，期限最长为15日。了解这些法律知识能让大家清楚不同情况下的拘留规定。如果大家在生活中遇到涉及拘留相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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