公司经营 法律问答
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集团公司注销后员工怎么处理[律师回复] 集团公司注销后员工的处理需遵循相关法律规定，保障员工合法权益。 1. 协商解除劳动合同：公司与员工协商一致解除劳动关系，这是一种常见方式。公司需按法律规定支付经济补偿金，具体标准为员工在本单位每工作满一年支付一个月工资。这种方式能在双方达成共识的基础上妥善解决劳动关系问题，员工可获得相应经济补偿。 2. 有新主体承接业务：若集团公司注销后有新主体承接业务，员工可与新主体重新签订劳动合同，且工作年限可能连续计算。这有助于保障员工工作的连续性，使其权益不受公司注销影响。 3. 无承接主体且合同无法履行：当集团公司注销且无承接主体，员工劳动合同无法继续履行时，公司应依法支付经济补偿金后终止劳动合同。 建议公司在处理过程中严格遵循法定程序，如提前通知员工，确保员工的知情权和合法权益得到充分保障。律图咸阳
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注销公司怎么解聘法人[律师回复] 法律分析： （1）股东会或股东大会决议是关键。按照公司章程，经代表三分之二以上表决权的股东通过变更法定代表人的决议，这是整个解聘程序的起始和重要依据，确保变更决定符合公司内部治理规则。 （2）提交变更登记申请及材料要准确。公司要向原登记机关提交申请，材料包括变更登记申请书、股东会决议、新法定代表人身份证明等，材料完备、准确才能顺利进入审核环节。 （3）登记机关审核严格。会对提交材料进行审查，只有符合法定形式和要求，才会予以变更登记，完成后原法定代表人职务解聘，新法定代表人确立。 提醒： 注销公司时解聘法人需严格遵循法定程序，准备齐全材料，否则可能导致变更登记受阻，影响公司注销进程。律图汉中
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公司注销公司员工怎么处理[律师回复] 结论： 公司注销时处理员工问题通常有协商解除劳动合同、变更劳动合同主体以及通过劳动仲裁等方式维护权益，且涉及经济补偿、工作年限计算、债权申报等相关事宜。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在协商解除劳动合同情形下，公司需依法支付经济补偿金，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，这是保障员工在公司注销时的基本权益。若有其他关联公司或新主体承接业务，协商变更劳动合同主体能使员工继续工作且原工作年限延续计算，保障员工工作的连续性。若公司未妥善安置员工就注销，员工申请劳动仲裁要求经济补偿等是合理合法的维权途径。在公司进入清算程序时，员工及时申报债权，能有效维护自身权益。若你在公司注销涉及员工处理方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身或公司相关权益。律图安康
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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