债权债务 法律问答
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暴力催收的精神赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）暴力催收造成精神损害进行赔偿时，需综合多方面因素。法律明确规定了确定精神损害赔偿数额的依据，涵盖侵权人的过错程度、侵害手段等具体情节，以及侵权行为后果、侵权人获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平。 （2）暴力催收导致的精神损害程度不同，赔偿数额差异较大。一般精神痛苦赔偿数额较低，而造成精神障碍等严重后果的赔偿数额会较高。在司法实践中，轻微精神损害赔偿可能为几千元，严重的则可能达数万元甚至更高。 （3）主张精神赔偿必须有证据证明暴力催收行为与精神损害存在因果关系，可借助报警记录、医院诊断证明等进行举证。 提醒：遭遇暴力催收主张精神赔偿，要及时收集相关证据，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。律图安康
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律师说法·债权债务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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