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法院判决给出的赔偿标准是什么[律师回复] 法院判决赔偿标准因案件类型而异。侵权赔偿遵循填平原则，旨在弥补受害人实际损失。人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等，依据实际支出与标准计算，残疾和死亡情况另有相应赔偿金；财产损害按损失发生时市场价格或合理方式计算。合同纠纷赔偿以补偿守约方损失为主，有约定违约金按约定执行，过分偏离损失可请求调整，无约定则赔偿违约造成的损失及可得利益。 解决措施和建议如下： 1.当事人遇到侵权或合同纠纷时，应及时收集实际损失的相关证据，如医疗票据、合同文本等，为赔偿诉求提供支撑。 2.若涉及违约金约定不合理情况，要积极向法院提供损失证据，请求调整。 3.无论是侵权还是合同纠纷，可咨询专业律师，了解赔偿标准和自身权益，更好地维护合法利益。律图榆林
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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