交通事故 法律问答
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对横冲直闯的车辆该如何处罚[律师回复] 法律分析： （1）闯红灯属于常见的横冲直闯行为，交通法规对此明确规定，可给予警告或罚款，同时驾驶证记6分，这是为了规范驾驶行为，保障路口通行安全。 （2）超速行驶时，依据超速比例不同，会有不同程度的罚款和扣分处罚。严重超速对道路安全威胁极大，可能导致吊销驾驶证的严厉处罚。 （3）违反交通管制强行通行且不听劝阻，这种行为严重扰乱交通秩序，会被处以拘留并罚款。 （4）因横冲直闯造成交通事故且构成交通肇事罪的，将依法追究刑事责任并判处相应刑罚，这体现了法律对危害公共安全行为的严肃态度。交通管理部门通过监控记录、证人证言等证据认定违法行为和责任。 提醒： 驾驶过程中务必遵守交通规则，避免横冲直闯。若涉及复杂交通违法情况，建议咨询以获取准确应对方案。律图安康
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十年前无证驾驶未处理，现在怎么解决[律师回复] 结论： 十年前无证驾驶未处理，若当时未被发现则无需再处理；若当时已查获并作出处罚决定未履行，需到原处罚机关查询记录，缴纳罚款及滞纳金。 法律解析： 依据行政处罚法追究时效规定，无证驾驶不属涉及公民生命健康安全或金融安全且有危害后果的情形，违法行为超过二年未被发现，不再给予行政处罚，所以若当时未被公安机关交通管理部门发现，就无需处理。若当时已查获并作出行政处罚决定却未履行，该决定依旧有效。此时，需携带身份证明到原处罚机关查询具体违法记录，按要求缴纳罚款及滞纳金，且滞纳金数额不得超罚款本金。处理完成后，相关违法记录会更新，可避免影响后续机动车驾驶证申领等业务。若对无证驾驶未处理情况还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。法律咨询顾问
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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