刑事辩护 法律问答
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达成和解后还能否做伤情鉴定[律师回复] （一）达成和解后，若和解协议未明确放弃鉴定权利，当事人可自行委托有资质的鉴定机构进行伤情鉴定。 （二）伤情鉴定结果若显示构成轻伤及以上，即便已和解，司法机关也能依法追究加害人刑事责任。 （三）若伤情较轻，鉴定结果可作为判断赔偿是否合理的依据，赔偿与实际伤情差距大时，可据此主张调整赔偿。 （四）要及时进行鉴定，防止因时间推移影响结果准确性。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十六条规定，为了查明案情，需要解决案件中某些专门性问题的时候，应当指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。这表明在涉及专门性的伤情问题时，可进行鉴定以查明案件情况。律图榆林
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具备什么条件才能认定为轻伤二级[律师回复] （一）若遭遇可能构成轻伤二级的伤害，应及时就医并保留好病历、检查报告等相关医疗资料，这些是后续鉴定和维权的重要证据。 （二）要尽快向公安机关报案，由公安机关委托专业的鉴定机构进行伤情鉴定，个人私自鉴定可能不被司法机关认可。 （三）在等待鉴定结果期间，与公安机关保持沟通，了解案件进展情况。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。若伤情鉴定为轻伤二级，加害人可能涉嫌故意伤害罪，将面临刑事处罚。律图榆林
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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