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下水管道归属找谁解决[律师回复] 法律分析： （1）小区内下水管道归属问题，物业管理公司有管理维护共用设施职责，可提供管道建设和产权划分资料，业主与之沟通是合理途径。若物业无法解决，业主委员会可代表业主与相关方协商，以保障业主权益。 （2）公共区域下水管道问题，市政管理部门负责城市公共设施管理维护，联系他们能确认管道是否属市政设施范畴。 （3）与相邻业主有管道归属纠纷，先协商符合解决纠纷的一般原则。协商不成时，人民调解委员会调解是较为温和的方式，若仍无法解决，可向法院起诉，由法院依据证据和法律判定归属。 提醒：处理下水管道归属问题需保留相关证据，不同情况解决方式有别，若遇复杂纠纷，建议咨询以进一步分析。律图延安
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在民政局托人能提前结束冷静期吗[律师回复] 结论： 协议离婚必须经过三十日离婚冷静期，不能提前结束，违规缩短或规避冷静期不符合法律规定，有紧急情况可考虑诉讼离婚。 法律解析： 依据民法典，协议离婚的三十日离婚冷静期是法定强制性程序，不存在提前结束的例外。民政局办理离婚登记需严格依法进行，不能擅自变更流程。任何托人等违规缩短或规避冷静期的行为都是不合法的。若当事人遇到紧急情况想尽快解除婚姻关系，可以选择诉讼离婚，但诉讼离婚要符合法定条件，并且需经过法院审理裁判。当事人应遵守法律规定的程序，不要尝试违规处理，否则可能引发不必要的法律风险。如果您在离婚程序方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。律图汉中
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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