知识产权 法律问答
1020
万
解答量
2238
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司商标侵权赔偿的标准该是多少[律师回复] 1.公司商标侵权赔偿标准有多种确定方式。优先按权利人因被侵权的实际损失确定，包含直接和间接损失；若实际损失难确定，按侵权人侵权获利确定，如侵权商品销售利润。 2.当权利人损失和侵权人获利都难确定时，参照商标许可使用费倍数合理确定。恶意侵犯商标专用权且情节严重的，可在上述确定数额基础上，按一倍以上五倍以下确定赔偿。 3.若上述方法都难以确定赔偿数额，法院会根据侵权情节判五百万元以下赔偿。并且，赔偿数额应包含权利人为制止侵权支付的合理开支，像律师费、公证费等。 建议公司加强商标管理和监测，及时发现侵权行为；遭遇侵权时，积极收集证据，通过法律途径维护权益。律图渭南
5解答 4.8w浏览 -
商标侵权抗辩方法有哪些[律师回复] 法律分析： （1）合理使用抗辩包含叙述性使用和指示性使用。叙述性使用是对本商品通用名称等的正当使用，指示性使用是为说明商品用途等合理利用他人商标。 （2）在先使用抗辩规定，在商标注册人申请前，他人已在相同或类似商品上先使用有一定影响的近似商标，可在原范围继续使用。 （3）权利用尽抗辩指出，商标权人或其许可人首次投入市场的商品，他人合法取得并销售不构成侵权。 （4）非商业性使用抗辩强调，未用于商业活动、无商业目的的商标使用不构成侵权。 提醒： 不同抗辩方法适用条件不同，遇到商标侵权纠纷时，应结合实际情况判断适用的抗辩方式，建议咨询专业人士进一步分析。律图渭南
5解答 4.8w浏览
-
判定版权侵权的标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）确认版权归属是判定侵权的基础，作品需具备独创性且属于文学、艺术和科学领域内的智力成果，这是受法律保护的前提。 （2）行为人实施侵犯版权的行为是关键要素，如未经许可的复制、发行、表演等多种传播作品的行为，这些行为直接损害了版权人的权益。 （3）过错分为故意和过失，无论哪种情况，只要行为人明知或应当知道其行为侵犯他人版权，就满足了侵权判定的主观条件。 （4）侵权行为与损害后果之间的因果关系是判定的重要环节，只有因侵权行为导致版权人遭受经济损失或精神损害，才符合侵权判定的完整逻辑。 提醒：版权问题较为复杂，不同作品和侵权情形存在差异，若遇到相关问题，建议咨询以进一步分析。律图延安
5解答 4.8w浏览 -
跨境人应对专利侵权状况该怎么做[律师回复] （一）确认事实 当接到侵权通知或发现被诉侵权时，要第一时间收集证据，确定是否使用对方专利技术或设计，判断是否构成侵权。比如查看相关产品研发资料、生产记录等。 （二）评估风险 聘请专业知识产权律师，让其分析侵权可能性、可能承担的法律后果和赔偿责任，评估对业务的影响。 （三）不构成侵权时积极抗辩 收集证明自身合法使用的证据，如专利授权文件、研发记录等，通过律师向对方发送律师函，表明自身立场。 （四）构成侵权时的处理 可尝试与对方协商和解，争取达成许可使用协议或赔偿方案。若协商不成，则要积极应对诉讼，配合律师做好答辩、举证等工作。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十条规定，为生产经营目的使用、许诺销售或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利侵权产品，能证明该产品合法来源的，不承担赔偿责任。律图榆林
5解答 3.2w浏览 -
犯侵害著作权罪量刑标准怎样[律师回复] 1.侵害著作权罪是为营利侵犯他人著作权，且违法所得数额较大或有其他严重情节的犯罪行为。该罪量刑依据违法所得数额和情节严重程度分为两档。 2.当违法所得数额较大或有其他严重情节时，处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金。违法所得三万元以上属“数额较大”，非法经营数额五万元以上、复制品数量一千张（份）以上等属“有其他严重情节”。 3.若违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。违法所得十五万元以上属“数额巨大”，非法经营数额二十五万元以上等属“有其他特别严重情节”。 4.为避免此类犯罪，市场主体应增强著作权保护意识，尊重他人知识产权，不参与侵权复制发行活动。相关部门要加强监管执法，打击侵权行为，维护著作权市场秩序。律图安康
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
153****7161
176****5028
136****1169
