诉讼仲裁 法律问答
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在职仲裁胜诉后要补偿金的办法是什么[律师回复] （一）查看仲裁裁决书确定的支付时间，若用人单位按时支付补偿金，流程结束。 （二）若用人单位未在规定时间支付，劳动者向其发出催款函，明确要求按裁决书支付，并告知不支付的法律后果。 （三）催款后仍未支付，劳动者向人民法院申请强制执行，提交强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等材料。 （四）法院受理后采取查询、冻结、划拨等措施强制用人单位支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。陕西法务
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若法院重复执行应该采取什么办法解决[律师回复] 法律分析： （1）当遇到法院重复执行情况时，当事人、利害关系人可依法律规定，向负责执行的法院提出书面异议。在异议申请中要详细阐述重复执行情况及理由，并附上相关证据材料。 （2）法院会在收到书面异议后的十五日内进行审查。若理由成立，会裁定撤销或改正执行行为；若理由不成立，则裁定驳回。 （3）若当事人、利害关系人对裁定不服，可在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。 （4）还能向法院的纪检监察部门反映，由其对执行行为监督调查，从而纠正重复执行问题。 提醒：处理法院重复执行问题需注意证据收集和时间节点，不同案情解决办法有别，建议咨询以进一步分析。陕西法务
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未成年打架父母不赔偿要如何处理[律师回复] 结论： 未成年打架造成他人损害，父母有赔偿责任。若父母不赔偿，受害人可先协商，协商无果可收集证据起诉，判决生效后对方不履行可申请强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。未成年属于无或限制民事行为能力人，其打架造成他人损害，父母作为监护人理应赔偿。若父母不赔偿，受害人先协商是为了明确对方责任，争取和平解决。协商不成后收集证据起诉，是通过法律途径维护自身权益，将未成年及其父母列为共同被告，确保责任主体明确。法院判决生效后对方仍不履行，申请强制执行是保障受害人权益最终实现的有效手段，法院有权采取多种措施执行赔偿。若在实际生活中遇到此类问题，或对相关法律存在疑问，可向专业法律人士咨询。陕西法务
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3年后提起第三人撤销之诉是否仍有效[律师回复] 结论： 通常3年后提起第三人撤销之诉无效，但若有不可抗力等特殊事由可向法院说明争取。 法律解析： 第三人撤销之诉受严格的时间限制，是自第三人知道或应当知道其民事权益受损之日起6个月内，需向作出生效判决、裁定、调解书的法院提出，且这6个月是除斥期间，不适用中止、中断、延长的规定。若已过3年，大概率超出了法定的6个月期限，法院一般会以超过时效为由不予受理或驳回起诉。不过，若存在不可抗力等特殊情况阻碍当事人起诉，当事人可向法院说明情况争取，但被法院认定的可能性较小。如果遇到第三人撤销之诉相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。陕西法务
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15岁偷电车会得到什么样的处置[律师回复] 结论： 15岁偷电车不承担刑事责任，但会责令监护人管教，必要时专门矫治教育；不执行行政拘留处罚，但盗窃行为违反治安管理可处拘留和罚款；监护人需承担民事赔偿责任。 法律解析： 依据相关法律，刑事责任年龄有明确规定，15岁未达盗窃罪的刑事责任年龄，所以不用承担刑事责任。不过，这并不意味着该行为不做处理，会责令其父母或其他监护人加以管教，必要时进行专门矫治教育。在治安管理方面，已满十四周岁不满十六周岁的，违反治安管理依法应给予行政拘留处罚时不执行，但该15岁孩子的盗窃行为违反了治安管理，可处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款；若情节较重，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。并且，从民事角度讲，电车被盗失主的损失，其监护人要承担赔偿责任。如果大家在遇到类似法律问题时，为了更精准地了解自身权益和应承担的责任，建议向专业法律人士咨询。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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