诉讼仲裁 法律问答
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超市里女子多次盗窃会拘留多长时日[律师回复] （一）不构成犯罪时，超市女子多次盗窃，通常会被处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款；要是情节较重，会处十日以上十五日以下拘留，还可能并处一千元以下罚款。 （二）构成犯罪时，多次盗窃构成盗窃罪，会进行刑事拘留。一般公安机关认为需逮捕被拘留人，会在拘留后三日以内提请检察院审查批准，特殊情况能延长一至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准时间能延长至三十日，检察院要在七日内作出决定。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。陕西法务
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故意推搡他人怎么处罚[律师回复] 结论： 故意推搡他人处罚依情节后果而定，情节轻未造成伤害按治安管理处罚，致轻伤以上可能构成故意伤害罪，造成人身损害需承担民事赔偿责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，情节较轻未造成伤害的故意推搡，会处五日以下拘留或五百元以下罚款，情节较重的处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。若推搡致他人轻伤以上后果，依据《中华人民共和国刑法》就可能构成故意伤害罪，致人轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑。并且不管是否构成犯罪，只要造成他人人身损害，就需承担赔偿医疗费、误工费等损失的民事责任。生活中若不小心陷入此类纠纷或对相关法律有疑问，可以向专业法律人士咨询，以明晰自身权益和义务。陕西法务
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情节轻的殴打他人会遭受什么处罚[律师回复] 1.殴打他人的处罚因情节不同而有差异。情节较轻的殴打他人，按《治安管理处罚法》，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 2.若有结伙殴打、针对特定人群（残疾人、孕妇、不满十四周岁或六十周岁以上的人）、多次或一次伤害多人等情形，不属于情节较轻，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 3.若殴打他人导致轻伤以上后果，会触犯刑法构成故意伤害罪，要承担刑事责任。 解决措施和建议：一是增强法律意识，了解殴打他人的法律后果，避免冲动行事。二是遇到纠纷时，尽量通过和平、理性的方式解决，如协商、调解。三是若遭受殴打，及时报警并保留证据，维护自身合法权益。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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