损害赔偿 法律问答
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顾客于商场受伤赔偿标准怎样定[律师回复] 商场对顾客有安全保障义务，顾客在商场受伤，商场未尽此义务需承担侵权责任，赔偿标准依实际情况而定。 1.赔偿项目涵盖多方面，有医疗费、误工费、护理费等常规费用。若造成残疾或死亡，还有额外赔偿项目，如残疾赔偿金、丧葬费等。 2.具体数额计算各有依据，医疗费看医疗机构收款凭证，误工费结合误工时间和收入状况等。 3.责任划分需考量顾客和第三人因素。若顾客自身有过错，商场责任可减轻；若因第三人导致受伤，第三人担责，商场未尽义务则承担相应补充责任。 建议商场加强安全管理，排查安全隐患，为顾客提供安全的购物环境。同时，顾客也应注意自身安全，避免因自身疏忽导致受伤。律图榆林
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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