交通事故 法律问答
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挂靠车事故被扣车怎么办[律师回复] 1.挂靠车因事故被扣车可按规范步骤处理以保障权益。配合调查、了解扣车情况、通知保险介入及办理取车手续等是关键环节，对扣车有异议可依法维权。 2.具体处理措施如下： -积极配合交警调查，按要求提供驾驶证、行驶证、保险单等事故相关材料，并如实陈述事故经过。 -了解扣车依据和期限，交警扣车是为收集证据，检验、鉴定完成后应返还车辆，一般不超30日，复杂情况经批准可延长。 -车辆有保险的，及时通知保险公司介入处理理赔事宜。 -事故处理完毕，完成检验、鉴定且赔偿问题解决后，凭相关证明文件到交警部门办理取车手续。 -若对扣车行为有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。律图延安
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我追尾对方对方跑了这种情况怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）发生追尾后对方逃逸，应保持冷静，不进行追赶，防止引发新的安全事故。随即停车，在安全条件允许时，于车辆后方合适距离摆放三角警示标志，避免二次事故发生。 （2）使用手机拍摄事故现场的照片与视频，需包含事故发生位置、车辆受损状况、双方车辆牌照等关键信息，为后续事故处理留存有效证据。 （3）拨打122报警电话，向交警详细说明事故发生的时间、地点、对方车辆的特征以及逃逸方向等情况，配合交警完成事故调查。 （4）若车辆装有行车记录仪，需妥善保存相关视频资料，该资料可作为认定事故责任的重要证据，有助于后续理赔或追责。 （5）对方逃逸的情况下，通常会被认定为承担事故全部责任。可依据交警出具的责任认定书，向自己的保险公司申请理赔，也可通过法律途径向逃逸方主张赔偿损失。 提醒： 事故后对方逃逸，需第一时间报警并完整保存现场证据，避免因证据缺失影响后续责任认定或理赔；若遇保险公司拒赔或追责困难，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。律图汉中
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交通事故双方谈不妥要如何解决[律师回复] （一）申请交管部门调解。事故发生后，当事人可以向负责处理事故的交管部门提出调解请求。交管部门会依据事故责任认定结果、双方实际损失等情况，组织双方进行沟通协商，推动达成赔偿协议。 （二）向人民法院提起民事诉讼。若调解未成功或当事人不愿接受调解，可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。当事人需撰写起诉状，准备事故责任认定书、医疗费用票据、误工证明等相关证据材料，提交至法院立案。法院受理后会开庭审理，根据事实和法律作出判决。判决生效后，若一方未履行义务，另一方可以向法院申请强制执行。 法律依据为《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条，该条款内容如下： 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。律图延安
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开车时和他人车辆剐蹭该怎么做[律师回复] （一）事故发生后，第一时间开启危险报警闪光灯，并在来车方向设置警示标志，防止二次事故。 （二）固定事故证据，拍摄现场全貌、车辆相对位置、剐蹭部位细节和双方车辆牌照信息。 （三）事故轻微且无人员伤亡，可协商快速处理，填写快速处理协议书或通过交管平台在线处理。 （四）存在人员伤亡、车辆无法移动或对责任划分有争议，立即报警，等待交警出具事故认定书。 （五）及时联系保险公司报案，按指引提交材料。 （六）不能擅自离开现场，逃逸要担全责，还可能受行政处罚。 （七）配合交警和保险公司工作，保留好相关证据。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第六十一条，当事人有下列情形之一的，承担全部责任： （一）发生道路交通事故后逃逸的； （二）故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。为逃避法律责任追究，当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的，如有证据证明其他当事人也有过错，可以适当减轻责任，但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的，不予减轻。律图商洛
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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