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多年前遗弃小孩是否会被判刑[律师回复] 法律分析： （1）遗弃罪的定义明确，针对年老、年幼、患病或无独立生活能力者，负有扶养义务却拒绝扶养且情节恶劣才构成此罪。 （2）判断是否构成遗弃罪，核心在于是否达到“情节恶劣”的程度。像导致小孩重伤、死亡，使小孩生活无着、流离失所，以及遗弃者屡教不改等情况，就属于情节恶劣。 （3）即便遗弃行为发生在多年前，只要达到情节恶劣标准且在追诉时效内，仍会被追究刑事责任。遗弃罪法定最高刑五年以下，追诉时效为十年，未过时效司法机关就可依法对遗弃者处五年以下有期徒刑、拘役或管制。 提醒： 遗弃小孩是严重违法行为，不要抱有侥幸心理认为时间久就不会被追究。不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。律图延安
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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