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故意侵占他人财产16万元已退还如何处罚[律师回复] 结论： 故意侵占他人财产16万元构成侵占罪，属告诉才处理犯罪，需被害人自诉。若行为人已退还财产，法院量刑时会考虑该情节，可能从轻处罚，情节轻微、危害不大的，也可能不起诉或免予刑事处罚。 法律解析： 依据法律，侵占他人财产且数额较大、拒不退还构成侵占罪。本案中侵占16万元一般属数额巨大范畴，法定刑为二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。但侵占罪是告诉才处理的犯罪，需被害人向法院提起自诉来追究行为人责任。若行为人退还了财产，这一情节在量刑时会被法院考虑。法院会综合全案情况，如果情节轻微、危害不大，有可能从轻处罚，甚至做出不起诉或免予刑事处罚的决定。若遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图商洛
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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