债权债务 法律问答
123.2
万
解答量
1715
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
只有借条没转账记录，借条能否成立[律师回复] 借条通常可以成立。借条作为证明借贷关系存在的直接证据，若内容完备、双方意思表示真实且不违反法律法规强制性规定，借条即具有法律效力。 但在仅有借条而无转账记录的情况下，若对方抗辩借款未实际交付，出借人就需提供其他证据来证明借款已交付，像现金交付的证人证言、通话录音、微信聊天记录等都可作为证明材料。若出借人无法证明借款已交付，法院可能不支持其还款诉求。 为避免此类纠纷，可采取如下措施：尽量采用银行转账方式交付借款，同时保留好转账凭证，这样能为借款交付提供有力证明；还可在借款过程中注意留存相关聊天记录、通话录音等，增加证据的完整性和可信度。律图延安
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
130****9001
135****5749
189****3359
