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哪些情况下不适用死刑判决[律师回复] 结论：犯罪时不满十八周岁的人、审判时怀孕的妇女不适用死刑；审判时已满七十五周岁的人一般不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。 法律解析：刑法基于人道主义关怀和罪责刑相适应原则，作出了这些规定。对于犯罪时不满十八周岁的人，因其心智尚未完全成熟，不具备完全的辨认和控制自己行为的能力，所以不适用死刑。审判时怀孕的妇女，出于保障胎儿权益等多方面考量，不适用死刑，这里怀孕后流产的妇女也在此列。审判时已满七十五周岁的人，考虑到其年龄和身体状况，一般不适用死刑，但如果其犯罪手段特别残忍致人死亡，严重危害社会，仍可适用死刑。如果对这些法律规定还有疑问，可向专业法律人士进一步咨询。律图延安
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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