诉讼仲裁 法律问答
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撤销仲裁能否执行[律师回复] （一）若仲裁裁决被撤销，不能再依据该裁决申请强制执行，因为其已失去法律效力。 （二）可重新达成仲裁协议申请仲裁，通过新的仲裁程序解决纠纷。 （三）也可向人民法院起诉，由法院审理纠纷并作出判决。 （四）当重新申请仲裁获得有效裁决，或法院作出判决后，符合条件就能对新的裁决或判决申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。陕西法务
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异地仲裁怎样申请[律师回复] 结论： 异地仲裁申请分商事仲裁和劳动仲裁。商事仲裁需有效书面仲裁协议并明确异地仲裁机构；劳动仲裁无需仲裁协议，由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖。 法律解析： 根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，商事仲裁以存在有效书面仲裁协议为前提，要明确约定异地仲裁机构。申请时先确认仲裁协议效力，要包含双方自愿仲裁意思、明确仲裁委名称、排除法院管辖；接着准备仲裁申请书、身份证明等材料；最后向约定的异地仲裁委提交，可邮寄或线上提交。劳动仲裁无需仲裁协议，劳动者可选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的异地仲裁委申请，提交含仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁委审查受理后会通知后续程序。 如果大家在异地仲裁申请方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的解答。陕西法务
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如何更改仲裁赔偿[律师回复] （一）若对生效仲裁裁决赔偿内容有异议，可在收到裁决书六个月内，向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销仲裁裁决，撤销情形有：没有仲裁协议；裁决超出仲裁协议范围或仲裁机构无权仲裁；仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序；裁决所依据的证据是伪造的；对方隐瞒足以影响公正裁决的证据；仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。 （二）若撤销申请未获支持或在执行阶段，可向执行法院申请不予执行仲裁裁决，情形与撤销情形基本一致。 （三）若仲裁裁决被撤销或不予执行，可依据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可直接向法院起诉解决赔偿争议。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）没有仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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