损害赔偿 法律问答
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当发生侵权情况该用什么办法解决[律师回复] （一）协商是较为便捷的方式，双方直接交流，在侵权行为认定和赔偿等方面真诚沟通，争取达成一致，能节省时间和成本。 （二）调解时，可找人民调解委员会等相关部门或第三方机构，借助其专业和中立性，促使双方和解。 （三）若有仲裁协议，可将纠纷交给仲裁机构，仲裁结果具有终局性和强制执行力。 （四）诉讼是最后的有力手段，向有管辖权的法院起诉，要求侵权人承担相应民事责任，法院会依法裁判。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。律图延安
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两个10级伤残加起来赔偿金额是多少[律师回复] 两个10级伤残赔偿需综合多方面因素计算。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目。多等级伤残计算残疾赔偿金有特别方式，以最高伤残等级为基数，其他伤残等级按附加指数叠加。如以当地人均可支配收入或纯收入为标准，赔偿年限以20年计，一个10级伤残赔偿系数为10%，另一个附加指数在1%-3%。 不过，最终赔偿金额受责任划分制约，对方全责则全赔，按比例担责就按对应比例赔。 解决措施和建议如下： 1.提供详细信息，像事故责任认定情况、当地收入标准等，以便准确计算赔偿金额。 2.保存好与伤残赔偿相关的各类票据和证明，如医疗费用发票、误工证明等，为赔偿提供依据。 3.若对赔偿计算有疑问，可咨询专业法律人士。律图延安
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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