刑事辩护 法律问答
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走私普通货物涉案400万该如何处理[律师回复] （一）个人走私普通货物涉案400万，属偷逃应缴税额特别巨大，可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时会被处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或没收财产。 （二）单位犯此罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，一般处三年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。 （三）若有自首、立功、积极补缴税款等情节，可从轻或减轻处罚。 （四）涉案人员应及时委托律师，收集有利证据，积极应对处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百五十三条规定，走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：（三）走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。律图榆林
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走私普通物品涉案95万怎么处理[律师回复] 1.走私普通物品涉案95万按走私普通货物、物品罪处理。量刑关键依据是偷逃应缴税额而非货物价值。 -若95万是偷逃税额，属于偷逃应缴税额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。 -若95万是货物物品价值，要由海关核算具体偷逃税额，再据此量刑。 2.若存在多次走私未经处理的情况，则按累计偷逃应缴税额处罚。 3.对于走私犯罪嫌疑人，若有自首、立功、如实供述等情节，可从轻或减轻处罚；犯罪较轻的，可免除处罚。 建议涉案人员积极配合海关核算偷逃税额，主动交代犯罪事实争取从轻处罚。若符合自首、立功条件，及时向司法机关说明情况。律图延安
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走私逃税涉案五十万判几年[律师回复] （一）若走私逃税涉案五十万，一般按走私普通货物、物品罪，以“偷逃应缴税额巨大”来处理，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，同时处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。 （二）若犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等从轻、减轻处罚情节，或存在主从犯区分情况，应积极向司法机关提供相关证据材料，争取从轻量刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百五十三条第一款，走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：（二）走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。律图汉中
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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