征地拆迁 法律问答
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土地租赁合同解除违约责任是什么[律师回复] 1.土地租赁合同解除时，违约责任要依据违约情形和合同约定来认定。若一方违约致合同解除，违约方需承担支付违约金、赔偿损失、返还财产或恢复原状以及采取其他补救措施等责任，且违约责任优先适用合同约定，无约定则按相关法律规定处理。 2.解决措施和建议： -合同签订时，双方应明确约定违约金条款，合理确定违约金数额，避免过高或过低。 -对于损失赔偿，受损方要及时收集直接损失和可得利益损失的相关证据，确保赔偿主张有依据。 -租赁关系结束时，双方应及时履行返还财产或恢复原状的义务，避免产生新的纠纷。 -若对违约责任的承担有争议，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。律图榆林
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偷鱼被塘主发现跑了怎么处理[律师回复] 1.偷鱼行为属于盗窃，要依据涉案鱼价值和情节承担法律责任。若偷鱼价值达到盗窃罪立案标准，构成刑事犯罪，塘主可报案，警方会立案侦查，行为人归案后会面临刑事处罚并退赔损失；若未达刑事标准，属于违反治安管理行为，公安机关会对行为人进行行政处罚，行为人还需承担民事赔偿责任。 2.解决措施和建议： -塘主发现偷鱼情况，要及时固定监控记录、现场痕迹等证据，向公安机关提供线索协助调查。即便偷鱼者逃跑，警方也可通过侦查锁定其身份。 -行为人主动投案，可依法从轻或减轻处罚。 -塘主在民事赔偿方面，可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼向行为人主张损失赔偿。 -提醒大家，任何盗窃行为都是违法的，不要心存侥幸，应通过合法途径解决纠纷，避免冲突升级。律图汉中
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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