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驰名商标认定后赔偿数额是多少[律师回复] （一）确定赔偿数额时，先看权利人因被侵权所受实际损失，以该损失确定赔偿额。 （二）若实际损失难以确定，按照侵权人因侵权所获利益来确定赔偿。 （三）当权利人损失和侵权人获利都难以确定时，参照商标许可使用费倍数合理确定。 （四）对于恶意侵犯商标专用权且情节严重的，在上述方法确定数额基础上，可在一倍以上五倍以下确定赔偿数额，同时赔偿应包含权利人为制止侵权支付的合理开支。 （五）若权利人实际损失、侵权人获利、商标许可使用费都难以确定，由法院根据侵权情节判决给予五百万元以下赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十三条第一款规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。律图安康
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发生商标侵权举证责任具体是什么[律师回复] 商标侵权举证责任适用“谁主张，谁举证”原则。商标权人主张侵权时，需承担多方面举证责任，要证明自身享有商标专用权，可凭借商标注册证书等；证明侵权行为存在，可通过侵权商品实物、销售发票等；证明自身损失或侵权人获利，自身损失可从销量、利润方面举证，侵权人获利可从销售数量、价格等收集证据。 若销售者主张无侵权故意，需证明商品合法取得并说明提供者，可提供进货合同、发票等。另外，被控侵权人在某些情况下要对使用商标的正当性、合法性举证。 建议商标权人日常做好商标注册及相关证据留存工作，遇到侵权及时收集保存各类证据。销售者应规范进货渠道，保留好进货凭证。被控侵权人要积极收集自身使用商标合法的证据。律图汉中
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商标权许可转让什么情形无效[律师回复] 商标权许可或转让行为在主体不适格、商标权有瑕疵、违反法定程序或强制性规定以及符合民法典规定的合同无效情形时会被认定无效。 1.主体不适格时无效，若许可人或转让人并非商标注册人，或没有合法处分权，像商标权属存在争议、转让人是无权代理人且未获追认等情况，许可或转让行为不具法律效力。解决措施是在进行交易前，仔细核实许可人或转让人的主体资格，查看商标注册证书等相关文件。 2.商标权本身有瑕疵时无效，当商标已被撤销、注销、宣告无效，或者有效期届满未续展，其权利基础已灭失，此时相关许可或转让行为自然无效。建议在交易前查询商标状态，确认其有效性。 3.违反法定程序或强制性规定时无效，商标转让若未向商标局提出申请并经核准公告，或者未一并转让同一种或类似商品上的相同或近似商标且逾期未改正；商标许可使用的商品超出核定使用范围，或许可合同违反法律行政法规的强制性规定，都会使行为无效。要严格按照法定程序进行商标转让和许可，确保合同符合法律规定。 4.符合民法典规定的合同无效情形时无效，如行为是虚假意思表示、恶意串通损害国家集体或第三人利益、违反公序良俗等，商标权许可或转让行为也不发生法律效力。交易中应遵循诚实信用原则，确保意思表示真实，不损害他人和公共利益。律图安康
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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