损害赔偿 法律问答
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当发生侵权情况该用什么办法解决[律师回复] （一）协商是较为便捷的方式，双方直接交流，在侵权行为认定和赔偿等方面真诚沟通，争取达成一致，能节省时间和成本。 （二）调解时，可找人民调解委员会等相关部门或第三方机构，借助其专业和中立性，促使双方和解。 （三）若有仲裁协议，可将纠纷交给仲裁机构，仲裁结果具有终局性和强制执行力。 （四）诉讼是最后的有力手段，向有管辖权的法院起诉，要求侵权人承担相应民事责任，法院会依法裁判。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。律图延安
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两个10级伤残加起来赔偿金额是多少[律师回复] 两个10级伤残赔偿需综合多方面因素计算。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目。多等级伤残计算残疾赔偿金有特别方式，以最高伤残等级为基数，其他伤残等级按附加指数叠加。如以当地人均可支配收入或纯收入为标准，赔偿年限以20年计，一个10级伤残赔偿系数为10%，另一个附加指数在1%-3%。 不过，最终赔偿金额受责任划分制约，对方全责则全赔，按比例担责就按对应比例赔。 解决措施和建议如下： 1.提供详细信息，像事故责任认定情况、当地收入标准等，以便准确计算赔偿金额。 2.保存好与伤残赔偿相关的各类票据和证明，如医疗费用发票、误工证明等，为赔偿提供依据。 3.若对赔偿计算有疑问，可咨询专业法律人士。律图延安
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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