诉讼仲裁 法律问答
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仲裁协议在什么情况下无效的[律师回复] 法律分析： （1）仲裁事项有严格范围界定，一旦超出法定范围，像涉及人身关系这类不可仲裁事项，仲裁协议就失去效力。因为仲裁的适用范围是法律明确规定的，超范围则无法有效进行仲裁程序。 （2）无民事行为能力人与限制民事行为能力人不具备独立实施有效法律行为的能力，他们订立的仲裁协议自然无效。这是从主体资格角度保障仲裁协议的有效性。 （3）以胁迫手段迫使对方订立仲裁协议，破坏了意思自治这一基本民事原则。仲裁协议本应基于双方真实自愿，这种违背意愿的协议不能得到法律认可。 （4）仲裁协议若对关键的仲裁事项或仲裁委员会约定不明且无法达成补充协议，会使仲裁缺乏明确指引，最终导致协议无效。 提醒： 签订仲裁协议务必审慎，确保约定在法定仲裁范围内，确认各方主体适格，意思表示真实，条款清晰明确。陕西法务
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仲裁结果多久下来[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁有明确的时间限制，正常情况下需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件裁决。这是为了保障劳动者和用人单位的权益能及时得到处理，避免争议久拖不决。 例如，在一般的劳动纠纷中，从受理到裁决，四十五日的时间较为合理。 （2）商事仲裁没有统一的固定期限，而是依据不同仲裁机构自身制定的仲裁规则来确定。像常见的组庭后6个月内作出裁决，不过各仲裁机构会根据自身特点有不同规定。这给予了商事仲裁一定灵活性，以适应复杂多样的商业纠纷。 （3）无论是劳动仲裁还是商事仲裁，一旦案件涉及鉴定、公告等特定程序，这些程序所耗费的时间不计入上述规定的裁决期限内。这是因为这些程序的时间具有不可控性。 提醒： 进行仲裁时，要关注仲裁机构的具体规则及案件是否存在特殊程序 ，及时了解裁决期限动态。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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