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当产品外包装侵犯版权应该怎么搞[律师回复] （一）收集证据，包括侵权产品实物、外包装图片、版权归属证明、创作底稿等，以此证明自身版权和对方侵权事实。 （二）与侵权方协商，要求其停止生产、销售侵权产品，销毁库存，并赔偿损失。 （三）协商不成，向版权行政管理部门投诉，由其责令停止侵权，没收违法所得、侵权复制品，还可处以罚款。 （四）直接向人民法院起诉，要求侵权方承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任。赔偿按权利人实际损失确定，难以确定则按侵权人违法所得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。律图汉中
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判定版权侵权的标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）确认版权归属是判定侵权的基础，作品需具备独创性且属于文学、艺术和科学领域内的智力成果，这是受法律保护的前提。 （2）行为人实施侵犯版权的行为是关键要素，如未经许可的复制、发行、表演等多种传播作品的行为，这些行为直接损害了版权人的权益。 （3）过错分为故意和过失，无论哪种情况，只要行为人明知或应当知道其行为侵犯他人版权，就满足了侵权判定的主观条件。 （4）侵权行为与损害后果之间的因果关系是判定的重要环节，只有因侵权行为导致版权人遭受经济损失或精神损害，才符合侵权判定的完整逻辑。 提醒：版权问题较为复杂，不同作品和侵权情形存在差异，若遇到相关问题，建议咨询以进一步分析。律图延安
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犯侵害著作权罪量刑标准怎样[律师回复] 1.侵害著作权罪是为营利侵犯他人著作权，且违法所得数额较大或有其他严重情节的犯罪行为。该罪量刑依据违法所得数额和情节严重程度分为两档。 2.当违法所得数额较大或有其他严重情节时，处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金。违法所得三万元以上属“数额较大”，非法经营数额五万元以上、复制品数量一千张（份）以上等属“有其他严重情节”。 3.若违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。违法所得十五万元以上属“数额巨大”，非法经营数额二十五万元以上等属“有其他特别严重情节”。 4.为避免此类犯罪，市场主体应增强著作权保护意识，尊重他人知识产权，不参与侵权复制发行活动。相关部门要加强监管执法，打击侵权行为，维护著作权市场秩序。律图安康
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衍生作品侵权认定标准有哪些[律师回复] 1.衍生作品侵权认定需多方面考量。未经原著作权人许可擅自使用原作品创作衍生作品、对原作品进行实质性使用、产生替代效应、不属于合理使用情形，以及歪曲篡改原作品侵犯保护作品完整权等情况，都可能构成侵权，判断时要整体对比二者是否实质性相似来综合认定。 2.解决措施和建议： -创作者创作衍生作品前应先获得原著作权人许可，签订合法授权协议。 -避免使用原作品具有独创性的表达内容，多从公有领域元素获取灵感。 -评估衍生作品对原作品市场的影响，避免产生明显替代效应。 -严格遵循著作权法中合理使用的规定，确保使用符合相关条件。 -创作过程中保持对原作品的尊重，不进行歪曲篡改。律图汉中
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著作权侵权主张举证要求是什么[律师回复] （一）明确自身举证任务。要清晰知晓需证明自己是著作权人、被告实施了侵权行为、被告侵犯了具体著作权权利，若主张赔偿还需证明损失或获利情况。 （二）收集有效证据。为证明自己是著作权人，准备好作品原件、底稿、合法出版物、著作权登记证书、授权合同等；证明被告侵权，收集被告侵权作品载体如出版物、网页截图等，并做好内容对比；若主张赔偿，收集原告损失、被告获利、作品知名度、侵权规模等方面证据。 （三）保证证据质量。确保证据具备真实性、合法性和关联性，对于电子证据，要进行公证或寻找佐证以增强其效力。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图商洛
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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