建设工程纠纷 法律问答
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建设工程竣工验收的条件有哪些[律师回复] 结论：建设工程进行竣工验收需满足完成工程设计和合同约定内容、具备完整技术档案和施工管理资料、有主要建筑材料等进场试验报告、有各参建单位签署的质量合格文件、有施工单位签署的工程保修书这五个条件。 法律解析：依据相关法律规定，建设工程的竣工验收是保障工程质量和后续使用安全的重要环节。完成工程设计和合同约定内容是基础，确保承包单位履行了自身义务。完整的技术档案和施工管理资料能反映工程建设的全过程，方便追溯和查询。主要建筑材料等的进场试验报告是对工程质量源头的把控。各参建单位签署的质量合格文件表明各方对工程质量的认可和负责。施工单位签署的工程保修书则为工程后续使用提供了质量保障。如果您在建设工程竣工验收方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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