医疗纠纷 法律问答
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构成非法行医罪的判定标准是什么[律师回复] 非法行医罪是未取得医生执业资格的人非法行医且情节严重的行为。判定此罪，首先主体必须是未取得医生执业资格者，行为表现多样，如非法取得医师资格行医、被吊销证书期间行医、无乡村医生执业证书从事乡村医疗、家庭接生员超范围行医等。 “情节严重”包括造成就诊人轻度残疾等功能障碍、引发甲类传染病传播危险、使用危害人体健康的假药劣药等、多次受行政处罚后仍非法行医。若严重损害就诊人健康或致其死亡，会加重处罚。 为减少非法行医现象，卫生行政部门应加强监管，加大对非法行医的打击力度；同时普及医疗常识，提高公众对非法行医危害的认识，引导民众选择正规医疗机构就医。陕西法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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