债权债务 法律问答
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起诉后欠款人没现金偿还会有什么情形[律师回复] 起诉后欠款人无现金偿还，法院判决后若其仍不履行，债权人可申请强制执行。法院会查询其名下房产、车辆、存款、股权等财产并进行查封、扣押、冻结，之后依法拍卖、变卖用于清偿债务。 若欠款人确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，待其有财产时，债权人可随时申请恢复执行。 同时，欠款人可能被列入失信被执行人名单，面临诸多限制，如限制高消费，不能乘坐飞机、高铁，子女不能就读高收费私立学校等。情节严重的，还会因拒不执行判决、裁定罪被追究刑事责任。 为保障权益，债权人可向法院提供欠款人财产线索，协助执行。欠款人应积极与债权人沟通，制定合理还款计划，避免更严重后果。律图汉中
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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