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刑拘申请取保候审的条件如何规定[律师回复] 法律分析： （1）刑拘后申请取保候审有明确的条件限制。可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况，符合取保候审要求。 （2）对于可能判处有期徒刑以上刑罚的，若采取取保候审不致发生社会危险性，也能够申请。 （3）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，在不发生社会危险性时可取保候审。 （4）羁押期限届满但案件尚未办结，需要采取取保候审的，也可提出申请。 （5）申请时需提供保证人或交纳保证金，被取保候审人要遵守未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等规定。 提醒：申请取保候审要严格对照法定条件，提供保证人或保证金需按规定操作，被取保候审人务必遵守相关规定，否则可能被撤销取保候审。案情不同对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图安康
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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