婚姻家庭 法律问答
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龚金丽律师
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北京市蓝鹏（汉中）律.../副主任
执业：11年服务：2676人
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婚前财产在遗产继承方面有什么问题[律师回复] 结论： 婚前财产去世后成遗产，有遗嘱按遗嘱继承，无遗嘱按法定继承，法定继承中第一顺序继承人平等享有继承权，分配有多种情形，丧偶儿媳或女婿尽主要赡养义务可作为第一顺序继承人，继承人应协商处理遗产分割。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，婚前财产属于个人财产，所有者去世后该财产转化为遗产。继承时，若有遗嘱，就按照遗嘱内容进行继承。没有遗嘱则进入法定继承程序，第一顺序继承人包含配偶、子女、父母，他们原则上均等分配遗产。不过，对生活困难且缺乏劳动能力的继承人会给予照顾；对被继承人尽主要扶养义务或共同生活的可多分；有扶养能力和条件却不尽义务的应不分或少分。丧偶儿媳对公婆、丧偶女婿对岳父母尽主要赡养义务的，同样作为第一顺序继承人参与继承。在遗产分割上，继承人应秉持互谅互让、和睦团结的原则协商解决。若你在遗产继承方面遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。平台优选咨询...
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爸爸刚离世妈妈走了财产如何分[律师回复] 法律分析： （1）爸爸离世后，财产分割需先区分夫妻共同财产，将妈妈的一半份额分出，剩余的一半才属于爸爸的遗产，这是基于婚姻关系中夫妻财产共有的规定。 （2）遗产分配方式有两种。若爸爸留有遗嘱，就按照遗嘱进行分配，体现了对被继承人意愿的尊重。若没有遗嘱，则按照法定继承处理。法定继承中，第一顺序继承人有配偶、子女、父母。即便妈妈离开，只要没有丧失继承权，依然享有继承权，会和子女、爷爷奶奶共同继承爸爸的遗产，通常是均等分配。 （3）若妈妈之后明确表示放弃继承，她原本应继承的份额会由其他法定继承人再次分配。而若妈妈对爸爸生前存在遗弃、虐待等严重行为，经过法院认定，其继承权会被剥夺。 提醒： 在处理遗产继承问题时，要注意保留好相关证据，如遗嘱、能证明妈妈是否有严重行为的证据等。不同家庭情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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婚前财产在二婚继承时该如何去分配[律师回复] 结论： 二婚继承婚前财产时，有遗嘱按遗嘱分配，无遗嘱按法定继承，二婚配偶作为第一顺序继承人有权参与继承，各继承人份额依具体情况确定。 法律解析： 根据法律规定，婚前财产属于个人财产。在二婚继承中，遗嘱继承优先于法定继承。若被继承人留下遗嘱，就按遗嘱内容分配婚前财产。若没有遗嘱，则启动法定继承程序。第一顺序继承人包含配偶、子女、父母，二婚配偶属于法定继承人范畴，有权利参与婚前财产的继承。同一顺序继承人继承遗产时，份额通常均等，但存在特殊情况。生活困难且缺乏劳动能力的继承人会得到照顾；对被继承人尽主要扶养义务或共同生活的继承人可多分；有能力和条件却不尽扶养义务的继承人应不分或少分。如果遇到二婚继承婚前财产的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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