法律顾问 法律问答
1026
万
解答量
1225
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济赔偿计算，律师收费标准如何定[律师回复] 1.经济赔偿计算要依据具体纠纷类型来定。在劳动争议里，要是单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资。 2.人身损害赔偿包含多项费用，像医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中，残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入来计算。 3.律师收费有两种标准，分别是政府指导价和市场调节价。政府指导价适用于一部分诉讼案件，收费方式有按标的额比例、计时或者计件这几种，具体的比例由各地司法行政部门规定。 4.市场调节价由律所和委托人协商确定，协商时会考虑案件复杂程度、律师工作量、地域等因素。 5.风险代理收费只适用于特定的民事案件，最高收费比例不能超过合同约定标的额的30%。刑事、行政等案件禁止采用风险代理收费。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
律师费会按每次出庭单独进行收费吗[律师回复] （一）若想明确律师费是否按每次出庭单独收费，应仔细查看与律师事务所签订的委托代理合同，明确其中约定的收费方式。 （二）若希望费用更透明稳定，可选择包干收费，这样能避免因出庭次数多而产生额外费用。 （三）若案件胜诉可能性大且希望前期少付费，可考虑风险代理收费。 （四）若案件可能经历多个阶段，且各阶段复杂程度不同，按阶段收费能更合理地支付费用。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十六条规定，律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。收费合同或收费条款应当包括收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
请律师提供服务会产生多少费用[律师回复] 法律分析： （1）律师服务收费无固定标准，收费金额受多项因素综合确定。服务内容不同收费存在差异，如简单的法律咨询与全程诉讼代理的费用不同；案件类型不同收费逻辑有别，民事、刑事或行政案件的收费依据各有侧重；案件复杂程度越高收费通常越高，涉及多个法律关系或证据收集困难的案件收费会相应增加；律师的经验与知名度也会影响收费，从业时间长或行业认可度高的律师收费一般高于新手律师。 （2）常见的律师收费方式包括三种类型。按件收费适用于简单的单项服务，如法律咨询、代书法律文书等，费用从几百元到数千元不等；按标的额比例收费多用于涉及财产关系的民事案件，收费比例通常在2%到10%左右；计时收费则根据律师实际工作时长计算，每小时费用从几百元到数千元不等。 （3）具体收费需双方协商一致并签订书面合同。当事人在咨询律师时，有权要求律师明确告知收费方式和标准，双方达成共识后应签订委托合同，合同中需明确费用金额、支付方式、服务范围等核心内容，避免后续产生纠纷。 提醒： 委托律师时需仔细核对委托合同中的收费条款，确认无隐藏费用；若对律师收费有异议，可向当地律师协会或司法行政部门咨询投诉渠道。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
一般案件起诉律师是怎么收费的[律师回复] 1.律师收费依据案件类型、复杂程度、地区差异和律师资历等因素确定，主要方式有按件收费、按标的额比例收费、计时收费和风险代理收费。 2.按件收费适用于不涉及财产关系的普通民事、行政案件，收费数千元不等；按标的额比例收费用于涉及财产关系的案件，根据诉讼标的额分阶段按比例累加计算；计时收费按律师工作时间计费，每小时数百至数千元；风险代理收费仅适用于特定案件如商事合同纠纷，按案件结果按约定比例收取，婚姻继承、劳动争议、刑事诉讼等案件禁止风险代理。 3.解决措施和建议：当事人与律师事务所协商收费时，应充分了解不同收费方式的特点和适用范围。签订书面收费合同，明确收费方式和金额，保障双方权益。在选择律师时，综合考虑律师的专业能力、经验和收费情况。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·法律顾问
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律顾问的法律问题
一键咨询
131****8022
150****6413
133****8350
