诉讼仲裁 法律问答
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进行立案应具备的条件是什么[律师回复] （一）对于准备提起民事诉讼的人，要确保自己与案件有直接利害关系，明确知道被告是谁，清晰列出具体的诉讼请求以及相关事实和理由，同时确认该案件属于法院民事诉讼受理范围和受诉法院管辖。 （二）在刑事案件方面，报案人要尽量提供能证明犯罪事实存在的证据。若只是轻微情况，可能不会立案。 （三）提起行政诉讼时，原告要证明自己是行政行为的利害关系人，明确被告，有具体诉求和事实依据，并且案件在法院受案范围和受诉法院管辖内。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。陕西法务
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立案民事纠纷要满足什么样条件[律师回复] （一）原告方面，要确保自己是与案件有直接利害关系的主体，也就是自身合法权益确实受到侵害或者和他人产生了争议。 （二）被告方面，需提供能明确识别被告身份的信息，像身份证号等。 （三）诉讼请求和事实理由方面，诉讼请求要清晰具体，事实和理由要能有力支持诉求。 （四）管辖方面，案件要在法院受理民事诉讼的范围内，并且符合各类管辖规定。 （五）起诉时，要向法院递交起诉状，同时根据被告数量提供副本，起诉状内容要完整。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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