诉讼仲裁 法律问答
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仲裁协议无效的法定情形有哪些[律师回复] 仲裁协议无效的法定情形涉及多方面，关键在于其是否符合法律规定及当事人真实意愿。 1. 超出仲裁范围：若约定的仲裁事项超出法律规定，像涉及婚姻、收养等身份关系事项约定仲裁，因这类事项不可仲裁，协议无效。 2. 主体行为能力欠缺：无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议无效，因其无法独立作出有效约定。 3. 胁迫订立：一方胁迫对方订立的仲裁协议无效，此情形违背当事人真实意愿。 4. 约定不明且无补充：仲裁协议对仲裁事项或仲裁委员会无约定或约定不明，且当事人无法达成补充协议时，协议无效。 建议在订立仲裁协议时，要明确仲裁事项及仲裁委员会，确保协议内容合法、清晰，同时要保障当事人在自愿、平等基础上订立协议，避免出现无效情形。陕西法务
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仲裁开庭后还可以撤诉吗[律师回复] 在仲裁这个程序里面，一般开庭之后是能够申请撤诉的。 当当事人打算申请撤诉的时候，得在仲裁委员会已经受理了案件之后，并且是在作出裁决之前来提出这个申请。仲裁庭，会对这个申请进行仔细的审查。要是经过审查，觉得符合撤诉的条件，就会裁定准许撤诉。一旦撤诉成功，那仲裁程序也就算终止，当事人之间的那个争议就跟没经过仲裁程序处理过一样。 不过，到底会不会准许撤诉，这得由仲裁庭根据具体的情况来进行审查。比如说，要看看是不是损害了对方当事人的合法权益之类的情况。要是存在一些对对方当事人不利的情形，仲裁庭很可能就不会准许撤诉。 总而言之，仲裁开庭之后是可以申请撤诉的，但是得满足一定的条件，并且还得经过仲裁庭的审查批准才行。商洛法务
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仲裁中止怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）仲裁中止的定义明确，即在仲裁程序进行中，因特定事由暂停程序。这是为了确保仲裁的公正性和合法性，当出现影响程序正常进行的情况时，暂停是必要的。 （2）常见事由涵盖当事人死亡或丧失行为能力等情况，等待确定合适的继承人或法定代理人能保证后续仲裁有适格主体参与。一方当事人因不可抗拒事由不能参加仲裁时，强行继续程序不利于其权益维护，中止可待其恢复参与能力。 （3）仲裁中止后等待事由消除是关键，事由消除后程序恢复，仲裁庭继续审理。当事人在此期间需做好准备，关注进展。 提醒： 当事人若遇仲裁中止情况，要密切留意事由变化，及时准备证据材料，若对相关程序和法律问题不确定，可咨询专业人士进一步分析。陕西法务
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被仲裁了申请法院执行了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）核查裁决书：认真审视仲裁裁决书，若存在事实认定不清、适用法律错误或仲裁程序违法等可撤销情形，要在规定期限内向有管辖权的法院申请撤销仲裁裁决，这是维护自身权益的重要途径。 （2）协商和解：当面临履行困难时，主动与申请执行人沟通协商，比如提出分期履行等和解方案。若对方同意，可暂停或延缓执行程序，同时需向法院报备，以获得法律层面的认可。 （3）积极履行义务：应积极履行生效裁决确定的义务，防止因拖延引发更严重后果，如被列入失信被执行人名单，给个人信用和生活带来不良影响。若对执行程序有异议，可向执行法院提出执行异议。 提醒： 不同案件具体情况各异，应对措施也可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。陕西法务
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仲裁的赔偿金额怎么算[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁中经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如工作3年8个月，经济补偿金为4个月工资；工作4个月，经济补偿金为半个月工资。 （2）商事仲裁中赔偿金额计算：有合同约定按约定，如违约金条款。无约定或约定不明按实际损失算，包括直接损失（现有财产减少）和可得利益损失（未来预期利益损失），且可得利益损失不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。例如，因一方违约导致另一方生产停滞，生产停滞期间的材料浪费是直接损失，预期的生产利润损失是可得利益损失。 提醒： 不同仲裁事项赔偿金额计算方式不同，具体案情不同计算也有差异，建议咨询进一步分析。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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