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银行信用卡不催告诉讼时效怎么办[律师回复] 结论： 信用卡欠款纠纷诉讼时效为三年，银行未在时效内有效催收，持卡人可进行诉讼时效抗辩，银行会丧失胜诉权，但持卡人自愿还款仍需偿还，银行应及时催收中断时效。 法律解析： 根据法律规定，信用卡欠款纠纷适用三年诉讼时效，从银行知道或应当知道权利受损及义务人时起算。如果银行未在时效期内以书面、短信、电话等能留存证据的方式催收，诉讼时效经过。此时银行起诉，持卡人提出时效抗辩，法院会驳回银行请求，银行失去胜诉权。不过，银行的实体债权还在，若持卡人自愿还款，仍需向银行偿还欠款。为保障债权胜诉权，银行要及时采取催收等能证明主张权利的措施，使诉讼时效中断，重新计算三年时效。若你在信用卡欠款纠纷方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图榆林
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若不知情银行卡流水超百万要怎么做[律师回复] 结论： 不知情银行卡流水超百万，应联系银行冻结账户、向公安机关报案、配合调查并保留证据；无出借出租账户等行为不构成刑事犯罪，有出借等行为可能涉嫌犯罪担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》规定，帮助信息网络犯罪活动罪是指明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的行为。若银行卡流水异常是他人冒用且自身无出借出租等行为，因缺乏主观故意，不构成此罪。但要是存在出借账户等行为，即便声称不知情，司法实践中也可能认定涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪。所以当遇到不知情银行卡流水超百万的情况，按照上述步骤处理很关键。如果大家在处理此类问题时还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，可以随时向我或专业法律人士咨询。律图商洛
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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