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包包外观专利侵权的判定标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）全面覆盖原则是判定包包外观专利侵权的重要依据之一。当被控侵权包包的外观设计与授权外观专利的所有设计特征都一致时，就明确落入了专利权的保护范围，构成侵权行为。 （2）近似原则用于处理两者并非完全相同的情形。从普通消费者的角度出发，对包包的形状、图案、色彩及其组合进行整体观察和综合判断。若两者在整体视觉效果上相近，容易让普通消费者产生混淆误认，也可能构成侵权。 （3）在判定过程中，要排除那些仅由产品功能决定的设计特征，以及对整体视觉效果影响较小的特征，这样能更准确地判断是否构成侵权。 提醒： 在设计或销售包包时，要仔细比对相关外观专利，避免侵权风险。不同的外观设计差异判断较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图商洛
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跨境人应对专利侵权状况该怎么做[律师回复] （一）确认事实 当接到侵权通知或发现被诉侵权时，要第一时间收集证据，确定是否使用对方专利技术或设计，判断是否构成侵权。比如查看相关产品研发资料、生产记录等。 （二）评估风险 聘请专业知识产权律师，让其分析侵权可能性、可能承担的法律后果和赔偿责任，评估对业务的影响。 （三）不构成侵权时积极抗辩 收集证明自身合法使用的证据，如专利授权文件、研发记录等，通过律师向对方发送律师函，表明自身立场。 （四）构成侵权时的处理 可尝试与对方协商和解，争取达成许可使用协议或赔偿方案。若协商不成，则要积极应对诉讼，配合律师做好答辩、举证等工作。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十条规定，为生产经营目的使用、许诺销售或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利侵权产品，能证明该产品合法来源的，不承担赔偿责任。律图榆林
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专利案件中律师费需支付多少[律师回复] （一）了解案件类型与特点，明确是专利侵权诉讼、专利无效宣告还是专利申请纠纷等，不同类型收费有别。 （二）评估案件复杂程度，包括技术领域复杂度、证据收集难度、诉讼标的额大小，以此预估律师工作量和成本。 （三）考察律师专业经验与知名度，经验丰富、知名度高的律师收费可能较高，但服务质量更有保障。 （四）考虑案件受理地区经济水平，经济发达地区律师收费通常会高一些。 （五）与律师充分沟通案件细节，明确律师收费方式，如计时收费、计件收费或按诉讼标的额比例收费等，根据具体服务内容确定合理费用。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。律图商洛
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未申请专利被他人申请怎么办[律师回复] 法律分析： （1）收集先发明人证据。需整理能证明自身为发明创造先完成者的材料，包括研发过程中的记录、实验报告、与他人关于该发明的来往邮件等，这些材料可作为证明先发明事实的依据。 （2）行使先用权。若在他人专利申请日之前，已制造相同产品、使用相同方法，或已完成制造、使用该发明创造的必要准备，可在原有范围内继续实施该发明创造，无需经过专利权人许可。 （3）请求宣告专利权无效。当他人申请的专利获得授权后，若认为该专利不符合授权条件，可向专利复审委员会提出宣告该专利权无效的请求，需提交相关证据支持主张。 （4）提起民事诉讼。若有证据证明他人是以不正当手段获取自身发明创造并申请专利，可向人民法院提起诉讼，要求对方承担停止侵权行为、赔偿经济损失等民事责任。 提醒： 发明创造完成后应及时申请专利以获得排他性法律保护，避免被他人抢先申请；若发生被抢注情况，需第一时间收集并固定相关证据，必要时咨询专业专利法律人士制定应对方案。律图榆林
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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