债权债务 法律问答
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手里有借条，是否还需提供别的证据[律师回复] 借条证明力分析 （1）借条虽为证明借贷关系存在的直接证据，但并非唯一证据。当借款金额较小时，以现金交付的情况下，借条通常能证明借贷关系成立。然而金额较大时，仅靠借条往往不够。 （2）对于大额借款，除借条外，转账记录、银行流水等交付凭证至关重要，它们能证明款项已实际支付给借款人，补充借条证明力的不足。 （3）聊天记录、电话录音等证据也有重要作用，这些可以证明双方存在借款合意以及借款过程，进一步佐证借条的真实性和借款事实。在发生纠纷时，各类证据相互配合，能形成完整的证据链。 法律提醒：在进行借贷活动时，无论是大额还是小额借款，都应注意留存相关证据。不同的案情可能适用不同的证据规则和法律规定，若遇到借贷纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。律图商洛
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有借据的借款法院可直接执行吗[律师回复] （一）债权人要明确借据只是证明借贷关系的证据，不能直接用于法院执行，应及时启动法定诉讼程序。 （二）持借据等证据向法院提起民事诉讼，积极参与诉讼过程，配合法院的审理工作。 （三）若债务人在判决书规定的履行期限内未还款，债权人在规定时间内向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。律图榆林
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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