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婚前协议出现伤人情况该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议涉及人身伤害赔偿等合理内容，且不违反法律强制性规定和公序良俗时，具有法律效力。当一方违约造成对方伤害，受损方能够依据协议和民法典规定，要求违约方承担违约责任并赔偿损失，这体现了对当事人意思自治的尊重以及法律对合法协议的保护。 （2）若婚前协议约定内容违法，如约定实施伤害另一方身体的行为，此约定无效。一旦出现伤人实际情况，受害人应第一时间报警，使伤人者受到治安或刑事处罚。此外，受害人还能通过民事诉讼要求伤人者承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等损失，这是法律对受害人权益的保障。 提醒： 签订婚前协议时要确保内容合法合规，若遇到伤人情况应及时采取法律措施维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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婚前协议不合理怎么去修改[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议不合理时，协商修改是首选方式。双方需坦诚交流，明确不合理点并提出修改建议，达成一致后变更协议，这体现了当事人意思自治原则，能充分尊重双方意愿。 （2）协商不成可寻求第三方调解，专业婚姻家庭律师或人民调解委员会等能凭借专业知识和调解经验，协助双方沟通，促进达成修改共识，这种方式相对温和且高效。 （3）若前两种方法都行不通，且协议存在显失公平等法定情形，一方可向法院起诉撤销或变更协议。法院会审查协议订立情况，符合条件会支持诉求，但撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。 提醒： 处理婚前协议问题应优先协商，若起诉要注意撤销权的行使期限。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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