婚姻家庭 法律问答
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婚前协议出现伤人情况该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议涉及人身伤害赔偿等合理内容，且不违反法律强制性规定和公序良俗时，具有法律效力。当一方违约造成对方伤害，受损方能够依据协议和民法典规定，要求违约方承担违约责任并赔偿损失，这体现了对当事人意思自治的尊重以及法律对合法协议的保护。 （2）若婚前协议约定内容违法，如约定实施伤害另一方身体的行为，此约定无效。一旦出现伤人实际情况，受害人应第一时间报警，使伤人者受到治安或刑事处罚。此外，受害人还能通过民事诉讼要求伤人者承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等损失，这是法律对受害人权益的保障。 提醒： 签订婚前协议时要确保内容合法合规，若遇到伤人情况应及时采取法律措施维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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婚前协议不合理怎么去修改[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议不合理时，协商修改是首选方式。双方需坦诚交流，明确不合理点并提出修改建议，达成一致后变更协议，这体现了当事人意思自治原则，能充分尊重双方意愿。 （2）协商不成可寻求第三方调解，专业婚姻家庭律师或人民调解委员会等能凭借专业知识和调解经验，协助双方沟通，促进达成修改共识，这种方式相对温和且高效。 （3）若前两种方法都行不通，且协议存在显失公平等法定情形，一方可向法院起诉撤销或变更协议。法院会审查协议订立情况，符合条件会支持诉求，但撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。 提醒： 处理婚前协议问题应优先协商，若起诉要注意撤销权的行使期限。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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